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新疆實施企業新型學徒制

入企即入校 企校雙師聯合培養

發布時間:2019-05-28 作者:本報記者 蔣夫爾 來源:中國教育報

企業培訓學徒,由政府來買單,職業院校等培訓機構無疑將從中受益。這是記者從日前出臺的《新疆維吾爾自治區實施企業新型學徒制暫行辦法》中了解到的消息。新疆此舉旨在推動大中型企業開展新型學徒制培訓,支持中小微企業參加新型學徒制培訓,鼓勵各類企業吸納建檔立卡貧困家庭勞動力和初高中畢業未升學、未就業學生接受企業新型學徒制培訓。

記者從新疆人力資源和社會保障廳了解到,企業新型學徒制是指按照政府引導、企業為主、院校參與原則,以企業技能崗位新招用和轉崗人員為培養對象,以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”為主要模式,通過企校合作、工學交替方式培養企業技能人才的制度。“相比于以往的企業崗前培訓來說,企業新型學徒制培訓允許學徒在企業工作的同時,到培訓機構參加系統的、有針對性的專業知識學習和相關技能訓練。”新疆人力資源和社會保障廳職業能力建設處副調研員喬鵬程說。

據了解,新疆開展的企業新型學徒培養目標,以符合企業崗位要求的中、高級技術工人為主,培養期限為1—2年,特殊情況可延長到3年。學徒培訓期滿,參加職業技能鑒定、技能等級評價或結業考核,取得相應職業資格證書或職業技能等級證書、結業證書(畢業證書)。

企業根據技能崗位要求確定具體培訓任務,包括專業知識、操作技能、安全生產規范和職業素養,特別是培育工匠精神。企業從新招用或轉崗人員中確定培養對象,簽訂培養協議;企業根據崗位要求確定培訓任務,與培訓機構簽訂合作協議,分別承擔培訓任務,企業采取導師帶徒方式,培訓機構開展針對性教學,通過企校合作、工學交替方式完成培訓任務。

根據規定,開展新型學徒制培訓的企業,應當擁有一定數量的技能崗位和技能勞動者,建立職工培訓制度,開展職業培訓,實行工資待遇與職業技能水平掛鉤的激勵制度;開展新型學徒制培訓的崗位應具有一定技術水平和操作難度,培訓時間較長、培訓成本較高。

企業新型學徒制培訓的對象,應是年齡在45歲以下,與企業簽訂一年以上勞動合同的技能崗位新招用人員和轉崗人員,具體對象由企業結合生產實際自主確定。專業設置、專業教師和教學場所、設施設備符合企業技能崗位培訓要求的技工院校、職業院校、職業培訓機構、企業培訓中心等教育培訓機構,可以與企業合作承擔企業新型學徒制培訓任務。企業新型學徒制以企業為主體組織開展,主要職責和責任由企業承擔,學徒與培訓機構按照規定和約定履行職責和義務。

記者了解到,新疆規定企業根據培訓需要,自主決定委托培訓內容和承擔相應培訓任務的培訓機構,與培訓機構簽訂合作協議,明確培訓的方式、內容、期限、費用、雙方責任等具體內容。培訓機構應當按照合作協議約定,為學徒進行非全日制注冊,并安排具備相應專業知識和操作技能的指導教師,負責承擔學徒的學校教學任務,強化理論學習,做好與企業實踐技能的銜接。

新疆要求培訓機構應當按照企業生產和學徒實際,采取彈性學制,實行學分制管理。培訓機構要建立適合彈性學制和學分制的教學質量評價體系和考核制度,鼓勵和支持學徒利用業余時間分階段完成學業。

據喬鵬程介紹,自治區對開展新型學徒制培訓的企業給予培訓補貼,補貼資金從就業補助資金列支、直補企業。新型學徒制培訓的補貼標準為每人每學年4000元;企業所在地人力資源和社會保障部門核定的培訓成本低于4000元的,按實際培訓成本給予補貼。符合職業技能鑒定補貼條件的,按規定給予職業技能鑒定補貼。補貼標準根據經濟發展、培訓成本、物價指數等情況逐步提高。

《中國教育報》2019年05月28日第10版 

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